ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ЗАО «Корпорация «ГРИНН»
Н. Н. Грешилов
« » 2013г.
о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН»
Вводится с 01.05.2013г.
Работодатель в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ имеет право применять стимулирование работников в виде премии в порядке и на следующих условиях:
1.1. Настоящее Положение о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и устанавливает показатели премирования, при которых работникам может быть выплачена премия, и порядок её выплаты.
1.2. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения эффективности работы и улучшения ее качества, укрепления трудовой дисциплины.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате ЗАО «Корпорация «ГРИНН», с особенностями условий по каждому подразделению или по занимаемой должности (согласно приложениям):
- приложение № 1 устанавливает показатели и порядок премирования работников администрации корпорации, Курского представительства, директоров филиалов, директоров гипермаркетов, заведующего супермаркетом, работников отделов кадров, бухгалтерии, начальников юридических отделов, юрисконсультов всех подразделений;
- приложение № 2 устанавливает показатели и порядок премирования работников гипермаркетов «ЛИНИЯ», супермаркета «ЛИНИЯ», подразделения филиала «Торговоразвлекательный центр «ГРИНН» - супермаркет «ЛИНИЯ-Супер», за исключением категории работников, указанных в приложении № 1;
- приложение № 3 устанавливает показатели и порядок премирования работников филиала «Туристический многофункциональный комплекс «ГРИНН» за исключением категории работников, указанных в приложении № 1;
- приложение № 4 устанавливает показатели и порядок премирования работников филиала «Автотранспортное предприятие «ГРИНН» за исключением категории работников указанных в приложении № 1;
- приложение № 5 устанавливает показатели и порядок премирования работников филиала «Логистическо-производственный центр «ГРИНН» за исключением категории работников, указанных в приложении № 1;
- приложение № 6 устанавливает показатели и порядок премирования работников филиалов «Торгово-развлекательный центр «ГРИНН», «Постоялый двор «ГРИНН», «Торговый центр «Новый» за исключением категории работников, указанных в приложении № 1;
Приложение № 2
к положению о премировании работников ЗАО ««Корпорация «ГРИНН»
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
работников гипермаркетов «ЛИНИЯ», супермаркета «ЛИНИЯ», подразделения
филиала «Торгово-развлекательный центр «ГРИНН» - супермаркет «ЛИНИЯ-
Супер», за исключением категории работников, указанных в приложении № 1
1. ПОКАЗАТЕЛИ
1. Премия работникам начисляется от суммы начисленных окладов (тарифных ставок) за фактически отработанное время с учетом доплат, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, работу в ночное время и др.
Премия начисляется ежемесячно за выполнение установленного плана по прибыли до вычета налога на прибыль, начисленных процентов по кредитам, амортизации и лизинговых платежей при условии выполнения плана по товарообороту.
1.1 .Работникам гипермаркетов «ЛИНИЯ» размер премии устанавливается:
- до 100% начисленных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат при выполнении плана по прибыли на 100 %;
- за каждый процент перевыполнения плана, размер премии увеличивается по группам работников:
1 группа до 2,3% -
1-й заместитель директора по торговле, заместитель директора по эксплуатации, начальник производства, инженер по ОТ и экологии, помощник директора, экономист, старший администратор, начальник отдела рекламы, дизайнер, художник;
2 группа до 2,1% -
все профессии и должности, указанные в штатном расписании, и не вошедшие в группы 1 и 3;
3 группа до 2,0% -
- старшие кассиры, кассиры, кассиры 1 и 2 категорий, кассиры оптовой кассы, кладовщики службы организации торговли, начальники смен продавцов-контролеров, старшие смен продавцов-контролеров, продавцы-контролеры 1 и 2 категорий, продавцы- контролеры.
1.2. Работникам супермаркета «ЛИНИЯ» размер премии устанавливается:
-до 100% начисленных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат при выполнении плана по прибыли на 100 %;
- за каждый процент перевыполнения плана, размер премии увеличивается по группам работников:
1 группа до 1,0% -
заместитель директора, помощник директора, художник-дизайнер, художник, администраторы торгового зала, заведующие отделами;
2 группа до 0,55% -
все профессии и должности, указанные в штатном расписании, и не вошедшие в группы 1 и 3;
3 группа до 0,5% -
старшие кассиры, кассиры, кассиры 1 и 2 категорий, кассиры оптовой кассы, кладовщики, старшие продавцы-контролеры, продавцы-контролеры 1 и 2 категорий.
1.3. Работникам супермаркета «ЛИНИЯ-Супер» филиала «Торгово-развлекательный центр «ГРИНН» размер премии устанавливается:
- до 100% начисленных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат при выполнении
плана по прибыли на 100 %;
- за каждый процент перевыполнения плана размер премии увеличивается до 1,0%.
1 .Размер премии каждого работника зависит от выполнения плана по прибыли и от наличия фактов, являющихся основанием для снижения размера премии.
№ |
Основания для снижения размера премии или её не |
% |
|
выплаты |
снижения |
1 |
2 |
3 |
1. |
Опоздание на работу (за каждый факт нарушения) |
2 |
2. |
Нарушение формы одежды, отсутствие спецодежды, грязная спецодежда (за каждый факт нарушения) |
2 |
3. |
Отсутствие ценников (за каждый факт нарушения) |
2 |
4. |
Отсутствие выкладок на полках (за каждый факт нарушения) |
2 |
5. |
Ошибка при взвешивании (за каждый факт нарушения) |
4.5 |
6. |
Самовольный уход с рабочего места (за каждый факт) |
4.5 |
7. |
Грубое обращение с клиентами (за каждый факт) |
9 |
8. |
Курение в неустановленном месте (за каждый факт нарушения) |
4.5 |
9. |
Ошибки при наклеивании баркодов (за каждый факт) |
4.5 |
10. |
Ошибки при сканировании на кассах (за каждый факт) |
4.5 |
11. |
Неправильный расчет с покупателями (за каждый факт) |
9 |
12. |
Ошибки при вводе накладных (за каждый факт) |
9 |
13. |
Нарушение правил пропускного режима (за каждый факт) |
5 |
14. |
Сон на рабочем месте (за каждый факт) |
9 |
15. |
Самовольное использование рабочих дней по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам |
до 50 |
16. |
Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка |
до 100 |
17. |
Не выполнение (несвоевременное выполнение или выполнение с ошибками) распоряжения, приказа или задания руководителя |
до 100 |
18. |
Нарушение требований Правил, инструкций по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности |
до 100 |
19. |
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, регламентов работы |
до 100 |
20. |
Нарушение сроков предоставления отчетности или иной документации, материалов |
до 100 |
21. |
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
до 100 |
22. |
Прогул |
до 100 |
23. |
Нарушение Кодекса корпоративной этики (за каждый факт) |
5 |
При выявлении допущенного работником нарушения, решение о снижении работнику премии или её невыплате может быть принято директором гипер(супеп) маркета (заведующим супермаркетом) самостоятельно или на основании служебной записки руководителя структурного подразделения или работника, выявившего нарушение, с подробным описанием факта нарушения. Во всех случаях истребование письменного объяснения от работника, допустившего нарушение, обязательно В случае отказа представить письменное объяснение, составляется акт с соблюдением требований статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Снижение размера премии или её невыплата оформляется приказом.